员工通过岗位竞聘、挂职锻炼、人员借用、组织调配等配置到管理或技术岗位的，在一线岗位工作时间硕士研究生、本科生、专科生分别不少于______、_____、______年，非工学类专业员工可根据工作需要和学历层次缩短______年。

问答题

员工通过岗位竞聘、挂职锻炼、人员借用、组织调配等配置到管理或技术岗位的，在一线岗位工作时间硕士研究生、本科生、专科生分别不少于______、_____、______年，非工学类专业员工可根据工作需要和学历层次缩短______年。

答案解析

单选题

员工在挂职锻炼期间，（）参加岗位竞聘或进行组织调配。

答案解析

问答题

员工参加单位内岗位竞聘、挂职锻炼、人员借用、组织调配，并配置到经营、___岗位的，根据其入职公司就业学历，在一线岗位或入职核准岗位大类工作年限硕士研究生不少于3年，本科生不少于5年，专科生及以下不少于8年；非工学专业员工，以及业绩优秀、专业管理能力强、贡献突出的工学专业员工，最多可缩短___年；对于博士研究生以及入职核准到管理岗位的，一线岗位工作年限不少于___年。

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判断题

内部市场人员配置方式：主要包括岗位竞聘、挂职（岗）锻炼、人才帮扶、劳务协作、人员借用、组织调配等6种。

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填空题

岗位竞聘是指对空缺或新增的管理、技术、技能岗位通过“(　　)”方式进行人员补充(　　)

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