三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- 评价结果要能直接应用于企业劳动管理实践中，特别是（ ）等基础管理工作中，以提高岗位评价的应用价值。
- 企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。
- 下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。
- (2015年5月)工作岗位评价的对象是（ ）
- （ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
- （ ）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
- （ ）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。
- 综合型绩效考评方法包括图解式评价量表法和（ ）。
- 用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。
- 事件处理法的操作程序中准备阶段包括（ ）。