公司人力资源部组织编制《供电企业典型岗位设置规范》，并根据实际情况变化动态调整。各供电企业在编制范围内，结合业务发展需要、工作量、管理特点等因素，从中选择或组合（不得拆分）确定（）。

多选题

公司人力资源部根据供电企业生产经营需要，通过工作分析和岗位价值评估，考虑（）等因素，组织编制《供电企业典型岗位设置规范》。

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单选题

公司人力资源部组织编制《供电企业典型岗位设置规范》，并根据实际情况变化动态调整。各供电企业在编制范围内，结合业务发展需要、工作量、管理特点等因素，从中选择或组合（不得拆分）确定（）。

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多选题

各单位业务部门按要求向本单位人力资源部门提出岗位编制需求，人力资源部门结合（ ）情况，合理编制定编方案，经本单位审批并报公司备案后组织实施。

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单选题

供电企业专业技术类岗位编制中，专责岗位编制数量原则上不超过此类岗位编制数量的（）。

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多选题

根据《安全生产风险管理体系》（2022版），企业应根据人力资源评估结果，规范设置岗位与定编，并编制岗位说明书。岗位说明书应包括：( )

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