职工不服从工作分配、调动、指挥，或者消极怠工，造成严重影响的，解除劳动合同

判断题

职工不服从工作分配、调动、指挥，或者消极怠工，造成严重影响的，解除劳动合同

答案解析

判断题

员工无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的，最高可以给予开除处分。

答案解析

判断题

无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的，第十条予以警告处分；情节较重的，予以记过或者记大过处分；情节严重的，予以降级或者撤职处分。（ ）

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单选题

严格遵守工作纪律，服从工作分配、调动和指挥。未经允许，不在工作场所接待、容留非工作关系人员。

答案解析

多选题

员工无正当理由不服从工作安排、指挥，或者（ ）影响生产秩序、工作秩序的，予以惩处：

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