《管理技术人员任职试用期满考核办法（暂行）》规定，试用期满前（ ）个月，由组织（人事）部门对试用人员在试用期间的德、能、勤、绩、廉按照有关规定进行综合考核，重点考核其对试用职务的适应能力和履行职责的情况。

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《管理技术人员任职试用期满考核办法（试行）》第三条规定，管理技术人员试用期一般为（ ）年。

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《管理技术人员任职试用期满考核办法（暂行）》规定，试用期满前（ ）个月，由组织（人事）部门对试用人员在试用期间的德、能、勤、绩、廉按照有关规定进行综合考核，重点考核其对试用职务的适应能力和履行职责的情况。

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《管理技术人员任职试用期满考核办法（试行）》第六条规定，试用期间因脱产学习等原因离岗时间超过（ ）年的，延长试用期。

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管理技术人员任职试用期满考核办法中，对工作实绩一般，民主评议中不称职票达到（ ）以上的，提出延长试用期意见。

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《管理技术人员任职试用期满考核办法（试行）》第二条规定，此考核办法实行范围为机关部门（ ）以上人员，单位（含车间、区队）班子（ ）以上人员。

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