员工因病或非因工负伤不能到岗工作且必须治疗和休养的，应提供（）及以上公立医院出具的病情证明原件，和与该次诊疗过程相关的病历（医疗诊断书），医疗费用缴费凭证，入院通知单或出院证明（仅住院提供）申请病假。

单选题

员工在（ ）负伤，不能认定为工伤。

答案解析

单选题

员工因病或非因工负伤不能到岗工作且必须治疗和休养的，应提供（）及以上公立医院出具的病情证明原件，和与该次诊疗过程相关的病历（医疗诊断书），医疗费用缴费凭证，入院通知单或出院证明（仅住院提供）申请病假。

答案解析

单选题

员工患病或非因工负伤需要停止工作就医治疗的,须请()。

答案解析

多选题

员工因病或非因工负伤，经公司指定的就诊医院诊断确认不能工作的，休病假3天内的，须将（ ）及本人（ ）交部门、车间负责人审核批准。

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单选题

按照《燕山石化劳动合同管理实施细则》规定：员工患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，公司还应发给不低于（）个月上年度本市员工月平均工资的医疗补助费。

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