确因工作性质和特点不能实行标准工时工作制的岗位，经单位所在地劳动行政部门批准同意后，可实行综合计算工时工作制或不定时工作制，并报公司人力资源部备案。（ ）

判断题

确因工作性质和特点不能实行标准工时工作制的岗位，经单位所在地劳动行政部门批准同意后，可实行综合计算工时工作制或不定时工作制，并报公司人力资源部备案。（ ）

答案解析

判断题

公司系统各单位的员工主要实行标准工时工作制。（ ）确因工作性质和特点不能实行标准工时工作制的岗位，经单位所在地劳动行政部门批准同意后，可实行综合计算工时工作制或不定时工作制，无需报公司人力资源部备案。（ ）

答案解析

判断题

公司所属各单位主要实行标准工时工作制,对于确因工作性质和特点不能实行标准工时工作制的岗位,经向当地人力资源和社会保障部门申报并报公司人力资源部备案,可以实行综合计算工时工作制。()

答案解析

判断题

标准工时工作制是指实行每天工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度。（）

答案解析

填空题

由于运营工作性质特殊，需连续不间断地进行运营生产及检修工作，分公司部分岗位实行综合计算工时工作制，对实行综合计算工时工作制的岗位，综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准 工作时间的，超过部分视为延长工作时间，延长工作时间的小时数每月不得超过（ ）小时（抢险救灾或特殊情况除外）。

答案解析