综合考核评价结果作为领导班子建设和领导人员选拔任用、培养锻炼、管理监督、激励约束和退出的重要依据。（ ）

判断题

综合考核评价结果作为领导班子建设和领导人员选拔任用、培养锻炼、管理监督、激励约束和退出的重要依据。（ ）

答案解析

多选题

领导班子综合考核评价结果分为（ ）四个等次。

答案解析

单选题

综合考核评价坚持日常考核与专项考核、年度考核与任期考核相结合，把（ ）、专项考核情况作为领导班子和领导人员综合考核评价的重要参考依据，增强考核结果的真实性、准确性。

答案解析

判断题

领导班子综合考核评价结果为一般或者较差的，根据情况对领导班子进行组织调整，推动能上能下，严厉治庸治懒，促进担当作为。（ ）

答案解析

单选题

综合考核评价结果反馈。由公司人力资源部门组织反馈，领导班子的综合考核评价结果向领导班子反馈，领导人员的综合考核评价结果向领导班子（ ）反馈。

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