要把人力资源部门主要负责人岗位作为培养锻炼干部的重要平台，有序推动人力资源部门主要负责人交流任职。规范人力资源部门主要负责人岗位任职年限，单位内部产生的任职满（ ），外部交流的任职满（ ），一般应进行岗位调整交流。

多选题

要把人力资源部门主要负责人岗位作为培养锻炼干部的重要平台，有序推动人力资源部门主要负责人交流任职。规范人力资源部门主要负责人岗位任职年限，单位内部产生的任职满（ ），外部交流的任职满（ ），一般应进行岗位调整交流。

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多选题

人力资源部门主要负责人人选必须（ ）。

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单选题

有序推动人力资源部门主要负责人交流任职，单位内部产生的任职满（ ），一般应进行岗位调整交流。

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单选题

近（ ）年度考核中出现基本称职、不称职或相当等次的，不能作为人力资源部门主要负责人人选。

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单选题

曾担任过现任领导班子成员身边工作人员或有其他应当回避情形的，（ ）作为人力资源部门主要负责人人选。

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