首页 试题详情
填空题

针对员工一个自然年无故旷工超过(  )日以上的,或当月累计迟到、早退达(  )次及以上的,公司有权合法合规进行辞退处理。

正确答案:A (备注:此答案有误)

相似试题

  • 填空题

    针对员工一个自然无故旷工超过(  )以上的,或当月累计迟到、早退达(  )次及以上的,公司有权合法合规进行辞退处理。

    答案解析

  • 判断题

    员工试用期期间出现无故旷工现象 2 次或迟到早退 3 次及以上,视为试用期考核不合格。

    答案解析

  • 单选题

    根据分公司《考勤和休假管理办法》,员工无故 迟到、早退、缺勤单次时间达( )及以上,计旷工 1 次;单次时间达到( )或旷工每满 2 次,计为旷工1天。

    答案解析

  • 多选题

    员工试用期期间出现出现无故旷工现象 ( )次或迟到早退( ) 次及以上,视为试用期考核不合格。

    答案解析

  • 多选题

    员工无故缺勤或有(____)情况之一者,按旷工处理。

    答案解析

热门题库