用人单位本年缴纳的残疾人就业保障金计算依据是用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积，其属期是（）。

单选题

用人单位本年缴纳的残疾人就业保障金计算依据是用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积，其属期是（）。

答案解析

判断题

残疾人就业保障金按月计算和缴纳（ ）

答案解析

多选题

下列选项中，未按规定安排残疾人就业应缴纳残疾人就业保障金的用人单位包括（）。

答案解析

判断题

自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的60%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

答案解析

单选题

我省用人单位安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的（）%，达不到规定比例的用人单位，应当缴纳保障金。

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