企业聘用的劳务派遣工，对于直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。()

判断题

企业聘用的劳务派遣工，对于直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。()

答案解析

判断题

企业聘用的劳务派遣工，按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应凭劳务派遣公司开具的发票在税前扣除，并且，劳务派遣工的工资薪金支出部分，不能计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。()

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单选题

甲企业2018年实际发生并支付给员工的合理的工资、薪金支出共计1200万元;另因接受外部劳务派遣用工，直接向劳务派遣公司支付费用50万元；直接向劳务派遣的员工支付费用80万元，其中属于福利费性质的支出为10万元。甲企业2018年可以在企业所得税前扣除的职工福利费的限额为()万元。

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判断题

企业接受外部劳务派遣，直接支付给劳务派遣公司的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

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单选题

2019年某公司给自有员工实际发放合理工资总额为500万元；公司生产部门接受外部劳务派遣员工6人，直接支付给员工的工资每人3200元/月；生产部门接受劳务派遣员工3人，每月支付给劳务派遣公司2000元/人。假设公司当年发生的职工福利费为100万元，职工福利费应调增应纳税所得额（）万元。

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