98.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤的,用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同。（）

判断题

98.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤的,用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同。（）

答案解析

单选题

劳动者有下列( )情形的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定终止 劳动合同。①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者 医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因 工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

答案解析

判断题

劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可以依据劳动法的有关规定解除其劳动合同。

答案解析

判断题

劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以单方面解除劳动合同。

答案解析

判断题

职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位可以解除劳动合同。

答案解析