职工已享受当年的年休假，年度内又由于病假丧失年休假条件的，不再享受下一年度的年休假。（ ）

判断题

职工已享受当年的年休假，年度内又由于病假丧失年休假条件的，不再享受下一年度的年休假。（ ）

答案解析

判断题

职工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。

答案解析

单选题

累计工作满1年不满10年，请病假累计（ ）的，不享受当年的年休假。

答案解析

问答题

职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假？

答案解析

单选题

10.丁公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休病假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。丁公司1000名职工预计2020年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2019年12月31的账务处理是（）

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