面试可采取个人演讲、问题答辩等方式。面试官结合面试人员（    ）等方面表现给予评分，原则上面试平均得分80分及以上为合格，面试全程接受分公司纪委监督。

多选题

面试可采取个人演讲、问题答辩等方式。面试官结合面试人员（    ）等方面表现给予评分，原则上面试平均得分80分及以上为合格，面试全程接受分公司纪委监督。

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单选题

职称评审一般采取说课讲课、面试答辩、( )、实践操作、材料评审等方式。

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多选题

面试问题的提问方式包括( )。

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问答题

第一章 概论篇 第一节 面试的概念　　教师资格证面试的概念分为五个部分进行展示，分别是面试的含义、面试的特点、面试的性质、面试的目的、面试资格的取得。　　一、面试的含义　　面试是指在特定的时间和地点，按照预先设计好的目标和程序，由面试考官与考生进行面对面交谈，通过观察、沟通，以测评考生相关的知识、能力、经验及综合素质的过程。　　二、面试的特点　　1.以试讲、答辩为主要手段　　面试的重要方式就是观察和答辩。在教师资格考试面试中，考官重点考查的是考生是否具备作为一名人民教师的基本素质。因此，在试讲或答辩过程中，考官主要观察考生的语言表达、思维逻辑、教姿教态等素质;在答辩环节中，考官向考生提出各种问题，通过考生的作答，可以直接地、有针对性地了解考生某一方面的情况或素质。　　2.双向沟通的过程　　面试是考官和考生之间的一种双向沟通过程。在面试过程中，考生并不是完全处于被动状态。考官可以通过观察和谈话来评价考生，考生也可以通过考官的行为来判断考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等，从而调整自己在面试中的行为表现。　　3.面试内容的全面性　　教师资格考试面试既注重考查考生的专业知识

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单选题

在现代企业人员招聘中，面试以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式

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