多选题
违反劳动纪律惩处解除劳动合同的情形有哪些?
A 连续旷工15天及以上的,或一年累计旷工30天及以上的
B 无理取闹或以胁迫等手段强求企业满足个人不正当利益
C 其他违反劳动纪律的行为,对于直接责任人和相关责任人,视情节轻重,进行通报批评或给予警告至解除劳动合同处分。
D 连续休病假20天及以上的。
正确答案：A （备注：此答案有误）
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