年休假在一个年度内可集中休假，也可分段安排，但不得跨年度。（ ）

判断题

年休假在一个年度内可集中休假，也可分段安排，但不得跨年度。（ ）

答案解析

判断题

年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（）

答案解析

判断题

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，也可跨年度安排。(　　)

答案解析

单选题

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，分段安排要以（ )个连续工作日为单位进行，一般不跨年度安排。

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问答题

敢提，或是被用人单位忽视的劳动权益，也在此时被一些离职员工秋后算账。这不，节后刚开始上班，就有不少离职者到劳动监察部门咨询或投诉，其中，带薪休假权成为一个热点。材料2：今年41岁的李女士在一家媒体从事校对工作，本与单位协商好去年11月份休假，由于同事突然生病工作安排不过来放弃了假期，节后上班第一天，李女士就向南京市劳动监察部门咨询，今年能否把去年失去的假期补回来。对此，南京市劳动监察支队的金浩科长表示，根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年假天数.单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。需要提醒的是，这里的日工资收入的300%包含了当月必须支付的工资，也就是说，如果企业已经支付了劳动者当月工资，只需要额外支付200%的应休未休天数薪资。材料3：2月17日，在南京一家企业给老板开车的李师傅向南京

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