随着能源集团产业多元化发展和市场化人才引进力度不断加大，自（ ）起，新入职（含能源集团外部单位调入）员工不再执行长期从事煤炭事业荣誉金政策。

单选题

随着能源集团产业多元化发展和市场化人才引进力度不断加大，自（ ）起，新入职（含能源集团外部单位调入）员工不再执行长期从事煤炭事业荣誉金政策。

答案解析

多选题

能源集团人才市场化聘用长效机制是指（ ）。

答案解析

问答题

金宝集团着重于公用事业，主要围绕城市燃气来推动企业发展。从2005年开始金宝集团专注于清洁能源的开发和利用，依托技术创新和商业模式创新，形成从能源开发、能源转化、能源物流到能源分销的上中下游纵向一体化的产业链条，为客户提供多种清洁能源组合的整体解决方案。金宝集团“清洁能源生产与应用”的宗旨日益清晰。　　随着集团清洁能源战略目标的日益清晰，金宝集团于2006年初进行了重大调整。　　一是调整组织结构，将金宝集团的原有3大产业集团调整为能源分销、能源装备、能源化工、生物化工等产业板块，总部下设的支持保障机构也做了相应的变更。　　二是人力资源政策调整，实施以科技牵引集团发展清洁能源的战略升级。金宝集团启动科技人才梯队建设，努力实现拥有科研人员、工程设计人员、技术管理人员、项目管理人员、技术工人五类人才和领军人物、核心人才、骨干人才三级智力网络的优秀科技人才梯队。　　三是在科技人才激励体系、运行机制方面，金宝集团依据价值共创与价值共享的人本思想建立科技人才激励机制。金宝集团的激励政策致力于激发员工创新能力，重实绩、重贡献、重成果，向优秀科技创新人才和关键技术岗位倾斜，实行“智慧参与分配”和“技

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判断题

化工产业不是国家能源集团的核心产业之一。

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