商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与市场风险管理目标产生利益冲突。

判断题

商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与市场风险管理目标产生利益冲突。

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判断题

商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与市场风险管理目标产生利益冲突。董事会和高级管理层应当避免薪酬制度具有鼓励过度冒险投资的负面效应，防止绩效考核过于注重短期投资收益表现，而不考虑长期投资风险。因此，负责市场风险管理工作人员的薪酬应当与直接投资收益挂钩。

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单选题

企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力，避免薪酬过高造成的企业成本过高，也避免过低造成企业缺乏竞争力和吸引力，这体现了企业薪酬制度设计的（ ）。

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单选题

推动导游管理体制改革，建立健全导游评价制度，落实导游薪酬和（）制度，逐步建立导游职级、服务质量与报酬相一致的激励机制。

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多选题

商业银行应当严格执行“（）”三分管制度。

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