“关怀维度”是以人际关系为中心,指的是领导者在工作中尊重下属的看法与情感并与下属建立相互信任的程度,包括营造相互信任的气氛,尊重下级的意见,注重下级的感情和问题等。

判断题

在研究领导行为的维度中，关怀维度是以工作为中心，更关心任务的完成；定规维度是以人为中心，更关心下属的满意度。（）

答案解析

判断题

“关怀维度”是以人际关系为中心,指的是领导者在工作中尊重下属的看法与情感并与下属建立相互信任的程度,包括营造相互信任的气氛,尊重下级的意见,注重下级的感情和问题等。

答案解析

判断题

俄亥俄州立大学的领导行为四分图理论提出，关怀维度是指领导者信任和尊重下属，期望与下属建立温暖、和谐的人际关系。

答案解析

单选题

(单选题, 1分)<p>俄亥俄州立大学以定规和关怀作为领导行为的两个重要维度。其中，定规是指以（ ）为中心，关怀是指以（ ）为中心。</p>

答案解析

多选题

人际关系中最基本的维度包括

答案解析