绩效计划是针对员工考核使用的，因此，在制定计划的时候不应征求员工的意见，以免影响计划制定的准确性。

判断题

绩效计划是针对员工考核使用的，因此，在制定计划的时候不应征求员工的意见，以免影响计划制定的准确性。

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判断题

绩效评估的目的是考核员工

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判断题

绩效反馈环节，主要工作是奖金收入的落实，因此只需要告诉员工人事部门公布的考核结果就行了。

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判断题

根据《安全生产风险管理体系建设指南》（2022版），各级直线经理及时将考核评价结果反馈至个人，针对个人绩效短板或问题，提出改进措施，改进下一周期绩效计划。（ ）

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材料题

某公司又开始了一年一度的绩效考核，在打分时，研究部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长，想也没想直接打了最高分。但事实上老王在今年的一个项目中犯了一个比较严重的错误。轮到给小赵打分时，张经理想起初次见面时小赵把咖啡洒在裙子上的事，加上她是部门里为数不多的女员工，他认为女员工的绩效理所应当没有男员工高，因此打分很低。 考核结束后，张经理与下属分别在会议室谈话，与小赵面谈时，张经理一直在数落小赵工作中的小错误，当小赵说明情况时，张经理时常打断她，小赵的情绪很不好，到最后干脆就是只听张经理说，有不同意见也不吭声。之前在绩效计划制定的过程中也现出过类似的情况，当时小赵就对工作目标的设定有不同意见，所以在后来的执行过程中遇到了一些困难。现在工作中出现了问题，她也不愿意跟张经理沟通了，最后的绩效面谈不欢而散。 根据以上资料，回答下列问题： 在绩效考核者培训中，针对张经理的培训应强化的内容有（ ）。

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