绩效面谈时，让员工自己先评估自己的表现，切忌代替和操纵员工们的想法和谈话。

判断题

绩效面谈时，让员工自己先评估自己的表现，切忌代替和操纵员工们的想法和谈话。

答案解析

判断题

绩效面谈有助于员工正确认识自己的优缺点。（ ）

答案解析

单选题

作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

答案解析

材料题

临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。 —般来说，一个完整的绩效反馈面谈应该包括（ ）

答案解析

材料题

临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。 在反馈面谈过程中，生产部经理B需要做到( ）。

答案解析