判断题
采用谈话方式进行诫勉的，应当根据问责对象的职务层级和具体岗位确定适当的谈话人。
A正确
B错误
正确答案：A （备注：此答案有误）
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判断题
采用谈话方式进行诫勉的，应当根据问责对象的职务层级和具体岗位确定适当的谈话人。
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判断题
采用通报批评方式进行问责的，应当根据问责对象确定适当的书面检查材料上报层级和做检查的会议类别。（ ）
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单选题
采用（）方式进行诫勉的，纪检监察机构应当通过所在单位（党委）向诫勉对象发送《诫勉谈话通知书》。
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判断题
任职谈话须采取个别谈话的方式，在谈话对象任职前进行，谈话后方可任职。（）
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判断题
根据《中国南方电网有限责任公司干部谈心谈话管理细则》的要求，考核与评议结果反馈可以采取集体谈话和个别谈话相结合的方式进行，根据不同反馈对象确定有关谈话内容。（ ）
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