采取“外部招聘”形式进行接警调度员入职选拔有利于树立形象，带来新理念、新技术，招到优秀人才，可以缓解内部竞争者间的紧张关系。（）

判断题

采取“外部招聘”形式进行接警调度员入职选拔有利于树立形象，带来新理念、新技术，招到优秀人才，可以缓解内部竞争者间的紧张关系。（）

答案解析

多选题

接警调度员“外部招聘”的优势是（）。

答案解析

判断题

接警调度员岗位人员从招录来源上分为国家消防员、政府专职消防员（文员）两类，按照“外部招聘”、“内部选拔”两种形式进行入职选拔。（）

答案解析

判断题

接警调度员岗位人员从招录来源上分为国家消防员、政府专职消防员（文员）两大类别，两类人员应当通过相应招录选拔程序后，按照“外部招聘”、“内部选拔”两种形式进行入职选拔。（ ）

答案解析

判断题

对接警调度员考核评价的方法，可以采取随机抽查若干起警情，对接警询问、力量调派、信息记录等环节进行评价

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