能源集团优秀专业技术技能人才评选工作中，被评为技术专家、学科带头人的纳入中级人才库管理，被评为优秀技术人才的纳入能源集团初级人才库管理，不受年龄、学历等条件限制。

判断题

能源集团优秀专业技术技能人才评选工作中，被评为技术专家、学科带头人的纳入中级人才库管理，被评为优秀技术人才的纳入能源集团初级人才库管理，不受年龄、学历等条件限制。

答案解析

单选题

结合年度评先树优整体工作，能源集团每年从省外公司及其生产经营单位的班子成员和管理技术人员中评选（ ）名“外部开发杰出人才”。

答案解析

判断题

根据《中国南方电网有限责任公司人才工作管理规定》的要求，公司针对经营管理人才、专业技术人才和技能人才三支人才队伍，设立领导人员、专业技术专家、技能专家三条职业发展通道。（ ）

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问答题

14年）2005年之前金宝集团着重于公用事业，主要围绕城市燃气来推动企业发展。从2005年开始金宝集团专注于清洁能源的开发和利用，依托技术创新和商业模式创新，形成从能源开发、能源转化、能源物流到能源分销的上中下游纵向一体化的产业链条，为客户提供多种清洁能源组合的整体解决方案。金宝集团“清洁能源生产与应用”的宗旨日益清晰。　　随着集团清洁能源战略目标的日益清晰，金宝集团于2006年初进行了重大调整。　　一是调整组织结构，将金宝集团的原有3大产业集团调整为能源分销、能源装备、能源化工、生物化工等产业板块，总部下设的支持保障机构也做了相应的变更。　　二是人力资源政策调整，实施以科技牵引集团发展清洁能源的战略升级。金宝集团启动科技人才梯队建设，努力实现拥有科研人员、工程设计人员、技术管理人员、项目管理人员、技术工人五类人才和领军人物、核心人才、骨干人才三级智力网络的优秀科技人才梯队。　　三是在科技人才激励体系、运行机制方面，金宝集团依据价值共创与价值共享的人本思想建立科技人才激励机制。金宝集团的激励政策致力于激发员工创新能力，重实绩、重贡献、重成果，向优秀科技创新人才和关键技术岗位倾斜，实行“

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