多选题
考评结果作为领导班子调整和领导人员（ ）的重要依据，与评先树优、经营管理者年薪挂钩。
A培养
B升职
C使用
D奖惩
正确答案：A （备注：此答案有误）
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多选题
考评结果作为领导班子调整和领导人员（ ）的重要依据，与评先树优、经营管理者年薪挂钩。
-
单选题
《领导班子和领导人员年度综合考核评价试行办法》第十四条规定领导班子考评结果分为（ ）个等次。
-
判断题
年度考核评价结果作为领导班子调整和领导人员选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束和推优评先等的重要依据。
-
单选题
结果，将纳入省联社综合考评体系，作为县级机构评优评先、领导班子及领导人员履职评价依据，并与市县机构高管绩效挂钩。（）
-
判断题
领导人员考评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。领导班子考核优秀等次比例不超过考评总数的30%。
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