员工绩效评价只对工作业绩开展评价。

判断题

员工绩效评价只对工作业绩开展评价。

答案解析

单选题

员工绩效评价从工作业绩和岗位胜任素质两个维度开展评价，并把（ ）作为岗位胜任素质的评价因素

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材料题

华晨公司在评价员工时，将员工分为“优秀”，“良好”“合格”和“不合格”四类，四类员工的比例分别为5%、20%、70%和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见。对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有解雇风险。同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训。该公司采用的绩效考核方法是（ ）。

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单选题

绩效评价是指对员工的工作绩效进行（ ）和评价的过程。[1分]

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多选题

采用业绩承诺制的，应对员工在工作中的综合表现开展综合测评，从()等维度评价。

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