用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 ，确需裁减 人员的 ，应当提前 (　　)日向工会 或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以 裁减 人员。用人单位依据本条规 定裁减人员 ,在 ( )个月内录用人员的 ,应当优先录用被 裁减 的人员。

单选题

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，对患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，用人单位()。

答案解析

单选题

根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，根据法律进行裁员。在()个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

答案解析

单选题

根据《劳动法》规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，其下列行为不符合《劳动法》规定的是()。

答案解析

单选题

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（ ）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在（ ）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

答案解析

判断题

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前15日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。（ ）

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