多选题

员工调配至经营、管理岗位或跨单位调配的基本条件有（）

A原则上应具备本科及以上学历，专业技术资格或职业资格应符合岗位任职资格要求。

B非经营

C员工跨单位调动的，在一线岗位工作年限应满足3

D调配至各单位本部岗位的，原则上还应同时具备全日制本科及以上学历，中级及以上专业技术资格，在基层单位相同或相近专业岗位工作满3年。

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正确答案：A （备注：此答案有误）

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多选题

员工调配至经营、管理岗位或跨单位调配的基本条件有（）

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问答题

员工调配原则？

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单选题

非管理、技术类岗位的员工调配至管理、技术类岗位的,在生产一线岗位工作年限应满足()要求。

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单选题

人事调配管理指处理员工的单位或岗位变动的业务，主要包括（）、省级单位内部变动、跨省级单位调动和成建制划转等类型。

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问答题

员工参加单位内岗位竞聘、挂职锻炼、人员借用、组织调配，并配置到经营、___岗位的，根据其入职公司就业学历，在一线岗位或入职核准岗位大类工作年限硕士研究生不少于3年，本科生不少于5年，专科生及以下不少于8年；非工学专业员工，以及业绩优秀、专业管理能力强、贡献突出的工学专业员工，最多可缩短___年；对于博士研究生以及入职核准到管理岗位的，一线岗位工作年限不少于___年。

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