员工积分为（）及以上不足（）的，由人力资源部门按照每１分积分对应５０元至１００元（具体标准由各省级分行确 定）的标准扣减年终奖金，员工所属行对其进行告诫谈话。

多选题

员工积分为（）以上不足（）的，员工所属行可给予通报表扬。

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多选题

建立员工绩效等级积分制度,员工按照年度绩效等级进行累积积分,下列年度等级组合的积分在4.5及以上的是( )。

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多选题

员工积分为（）及以上不足（）的，由人力资源部门按照每１分积分对应５０元至１００元（具体标准由各省级分行确定）的标准扣减年终奖金，员工所属行对其进行告诫谈话。

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单选题

加油卡积分不足（ ）不积分。

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单选题

《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法（2023年修订版）》规定员工一个积分周期内同质同类轻微违规行为达到（ ）次的，构成屡查屡犯，按照积分标准上限予以积分；达到（ ）次及以上的，可视具体情况按照单次最高积分标准6分予以积分。

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