国网山东省电力公司以人才大数据为基础，开发了人才开发管理信息平台，实现(　　)、(　　)、(　　)。(　　)

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国网山东省电力公司以人才大数据为基础，开发了人才开发管理信息平台，实现(　　)、(　　)、(　　)。(　　)

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国网山东省电力公司设置“(　　)”专家人才体系，各级人才薪酬待遇参照(　　)确立。(　　)

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年 1 月，主业 49 类班组正式实施班组建设“四大体系”，包括(　　)，(　　)，(　　)，(　　)。(　　)国网山东省电力公司以人才大数据为基础，开发了(　　)，实现“一键式”人才搜索、“全覆盖”人才评价、“全流程”人才培养。(　　)岗位竞聘是指对空缺或新增的管理、技术、技能岗位通过“(　　)”方式进行人员补充。(　　)配网不停电作业工任职资格评定每(　　)开展一次，有效期两年。(　　)为保障员工的切身利益，国网山东省电力公司制定了一系列的社保制度，主要由“(　　)”构成。(　　)创新工作室四项基本功能是？(　　)(　　)内部人力资源市场，人员配置方式包括(　　)(　　)国网山东省电力公司自 2015 年开始推行 岗位绩效工资制度，其中岗位绩效工资包括(　　)(　　)(　　)(　　)社保三金：(　　)(　　)(　　)(　　)

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国网山东省电力公司大力实施“(　　)”行动，打造人才发展新高地，营造了“人人都是(　　)、人人都要(　　)、人人都能(　　)” 的浓厚氛围。(　　)

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国网山东省电力公司深入实施人才发展新高地“(　　)”攻坚工程，精心塑造了竞赛调考“(　　)”等在国网公司系统内“绝对领先”的专业制高点。(　　)

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