多选题
大堂经理考核结果应作为绩效工资分配、（ ）、岗位调整的主要依据。
A评优评先
B奖惩
C岗位晋级
D职务晋升
正确答案：A （备注：此答案有误）
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多选题
大堂经理考核结果应作为绩效工资分配、（ ）、岗位调整的主要依据。
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判断题
大堂经理考核结果应作为绩效工资分配、评优评先、奖惩、岗位晋级与职务晋升、岗位调整的主要依据。
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判断题
各单位要依据日常考勤情况做好绩效工资的考核分配，按时限要求确定到人的分配结果。
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判断题
各级行要建立健全大堂经理考核制度，合理设置考核内容，有效运用考核结果。
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判断题
《广东电网公司改革三年行动实施计划（2020-2022年）》中指出进一步完善市场化薪酬机制，深化划小工资分配单元，赋予直线经理更多的考核分配自主权，用活用好绩效工资，加大同层级绩效工资差距倍数，力戒工资“该高不高、该低不低”现象。（）
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