受到人力资源领域追责问责，所属单位党组织及其人力资源部门应当认真总结、深刻吸取追责问责事项的教训，研究制定整改措施，落实整改要求，举一反三，建章立制，堵塞管理漏洞，防范风险，并在1个月内将整改情况报送公司人力资源部。（ ）

判断题

受到人力资源领域追责问责，所属单位党组织及其人力资源部门应当认真总结、深刻吸取追责问责事项的教训，研究制定整改措施，落实整改要求，举一反三，建章立制，堵塞管理漏洞，防范风险，并在1个月内将整改情况报送公司人力资源部。（ ）

答案解析

多选题

人力资源领域追责问责工作中，（ ）按照管理权限执行问责决定，其中由所属单位党组织进行问责的执行情况需报公司人力资源部备案。

答案解析

判断题

人力资源领域追责问责工作中，公司人力资源部、所属单位党组织按照管理权限执行问责决定，其中由所属单位党组织进行问责的执行情况需报公司人力资源部备案。（ ）

答案解析

单选题

人力资源领域追责问责，根据追责事项的具体情况，视情节轻重确定相关责任人的责任。一般所属单位党组织主要负责人负（ ）。

答案解析

判断题

人力资源领域追责问责情形包括所属单位一般违反公司人力资源领域制度规定的情形。（ ）

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