人力资源领域追责问责工作中，按照干部管理权限，对党组管理干部进行问责，由公司人力资源部报公司领导同意后，提交公司党组研究决定；对所属单位人力资源部门负责人进行问责，由公司人力资源部向所属单位党组织提出建议，由所属单位党组织研究决定。（ ）

判断题

人力资源领域追责问责工作中，按照干部管理权限，对党组管理干部进行问责，由公司人力资源部报公司领导同意后，提交公司党组研究决定；对所属单位人力资源部门负责人进行问责，由公司人力资源部向所属单位党组织提出建议，由所属单位党组织研究决定。（ ）

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多选题

人力资源领域追责问责工作中，（ ）按照管理权限执行问责决定，其中由所属单位党组织进行问责的执行情况需报公司人力资源部备案。

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判断题

人力资源领域追责问责工作中，公司人力资源部、所属单位党组织按照管理权限执行问责决定，其中由所属单位党组织进行问责的执行情况需报公司人力资源部备案。（ ）

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判断题

人力资源领域追责问责工作中，调查组将调查核实情况向公司人力资源部分管负责人、主要负责人汇报，提出初步追责问责建议。（ ）

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单选题

在人力资源领域追责问责实际工作中，公司人力资源部可以视情况对所属单位人力资源部门（ ）进行约谈提醒，促使其改进提升。

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