人力资源领域追责问责，根据追责事项的具体情况，视情节轻重确定相关责任人的责任。分管负责人负（ ）。

单选题

人力资源领域追责问责，根据追责事项的具体情况，视情节轻重确定相关责任人的责任。一般所属单位党组织主要负责人负（ ）。

答案解析

单选题

人力资源领域追责问责程序程序分（ ）步骤。

答案解析

单选题

人力资源领域追责问责，根据追责事项的具体情况，视情节轻重确定相关责任人的责任。一般所属单位党组织主要负责人负主要领导责任；分管负责人负直接领导责任；人力资源部门主要负责人负（ ）；人力资源部门其他负责人在分管领域负相应管理责任。

答案解析

多选题

人力资源领域追责问责，情节较轻的，追责问责方式包括：（ ）。

答案解析

判断题

受到人力资源领域追责问责，所属单位党组织及其人力资源部门应当认真总结、深刻吸取追责问责事项的教训，研究制定整改措施，落实整改要求，举一反三，建章立制，堵塞管理漏洞，防范风险，并在1个月内将整改情况报送公司人力资源部。（ ）

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