根据《新电力集团县级供电企业员工能力提升工作方案（2022年版）》的要求:2023年，新电力县级供电企业专业技术、技能人员岗位胜任能力资格证持证上岗率100%；高技能人才占比达到( )%或提升不少于5个百分点（已达( )%的，提升3个百分点），技能人员人岗匹配率达到( )%以上。

判断题

根据《新电力集团县级供电企业员工能力提升工作方案（2022年版）》的要求:新电力集团县级供电企业员工能力提升工作中，优先提升员工安全意识和技能，有序推进专家提质增量，分年度制定重点实施内容，分阶段实现员工能力提升工作目标，确保各项工作取得实效。（）

答案解析

判断题

根据《新电力集团县级供电企业员工能力提升工作方案（2022年版）》的要求:新电力集团县级供电企业员工能力提升工作按照地市供电局“资本管控”+新电力集团本部“全面领导”一体运转管理模式，构建人力资源部门牵头抓总、专业部门各司其职、人力资源部发挥主观能动性的工作格局。（）

答案解析

单选题

根据《新电力集团县级供电企业员工能力提升工作方案（2022年版）》的要求:2023年，新电力县级供电企业专业技术、技能人员岗位胜任能力资格证持证上岗率100%；高技能人才占比达到( )%或提升不少于5个百分点（已达( )%的，提升3个百分点），技能人员人岗匹配率达到( )%以上。

答案解析

单选题

根据《新电力集团县级供电企业员工能力提升工作方案（2022年版）》的要求:围绕员工能力短板，利用“一所一场”等实训资源，各供电网区每年举办技能竞赛不少于( )次、每三年联动当地政府人社部门、工会部门举办技能竞赛不少于( )次、每个职业工种每三年举办技能竞赛不少于1次。

答案解析

判断题

广西电网有限责任公司劳动和技能竞赛管理规定适用于公司本部各部门、直属机构及各分子公司，新电力集团本部、新电力集团县级供电企业。

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