《规范供电企业实训场管理使用的指导意见》（2016年版）桂电人资〔2016〕17号规定，举办单位级培训评价或承办公司的实操培训评价工作任务，需编写培训评价工作方案。方案经专业部门、人资部门审批后，再向运维单位办理《实操培训评价工作单》。工作方案申请：培训前，使用单位/部门须确定培训评价的现场负责人，培训评价现场负责人须从事该专业3年以上具备工作负责人资质。至少提前（ ）个工作日向专业部门提交培训评价工作方案，包括工作内容、职责分工、安全措施等。

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《规范供电企业实训场管理使用的指导意见（2016年版）》桂电人资〔2016〕17号规定，为提高实训场、设备的使用率，县级供电企业可以借用网区供电局或其它县级供电企业的实训场、设备开展技能实操培训评价。借用培训仪器设备，由借用设备单位的人力资源部负责向借出单位办理借用申请，借出单位人力资源部门负责审批，每次借用不得超过( )个月。

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《规范供电企业实训场管理使用的指导意见（2016年版）》桂电人资〔2016〕17号规定，没有工程立项的实训场维修改造项目，如员工利用业余时间、闲置设备建设供电所训练场地，必须经过安全风险排查方可投入使用。实训场所在单位人力资源部门牵头，组织（ )共同对实训场进行检查，共同签署《实训场安全隐患排查单》.

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《规范供电企业实训场管理使用的指导意见》（2016年版）桂电人资〔2016〕17号规定，车间、班组和供电所利用工余时间开展岗位培训，可不编写工作方案，向运维单位提交《实操培训评价工作单》，每一张工作单只能开展一个专业（工种）的培训评价，经（ ）即可开展培训。

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《规范供电企业实训场管理使用的指导意见》（2016年版）桂电人资〔2016〕17号规定，举办单位级培训评价或承办公司的实操培训评价工作任务，需编写培训评价工作方案。方案经专业部门、人资部门审批后，再向运维单位办理《实操培训评价工作单》。工作方案申请：培训前，使用单位/部门须确定培训评价的现场负责人，培训评价现场负责人须从事该专业3年以上具备工作负责人资质。至少提前（ ）个工作日向专业部门提交培训评价工作方案，包括工作内容、职责分工、安全措施等。

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《规范供电企业实训场管理使用的指导意见》（2016年版）桂电人资〔2016〕17号规定，举办单位级培训评价或承办公司的实操培训评价工作任务，需编写培训评价工作方案。方案经专业部门、人资部门审批后，再向运维单位办理《实操培训评价工作单》。工作单申请：培训评价工作方案完成审批后，申请单位的现场负责人在工作前（ ）个工作日向运维单位提交《实操培训评价工作单》。

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