持续优化队伍年龄结构，营销人员年龄在35周岁以下的占比达到（）以上，其中客户经理岗位35周岁以下的占比力争达到（）以上

单选题

持续优化队伍年龄结构，营销人员年龄在35周岁以下的占比达到( )以上，其中客户经理岗位35周岁以下的占比力争达到( )以上。

答案解析

单选题

持续优化队伍年龄结构，营销人员年龄在35周岁以下的占比达到（ ）%以上，其中客户经理岗位35周岁以下的占比力争达到35%以上。

答案解析

多选题

持续优化队伍年龄结构，营销人员年龄在35周岁以下的占比达到（）以上，其中客户经理岗位35周岁以下的占比力争达到（）以上

答案解析

判断题

营销队伍结构性矛盾较为突出主要表现为：卷烟营销人员年龄结构偏大，年龄梯队结构尚不合理，卷烟营销人员转岗流失较为普遍。

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单选题

加快优化营销队伍职业技能认证结构，均衡提升队伍整体素质，持续提高营销队伍持证上岗率。力争3年内，全省卷烟营销持证上岗率超过（ ），一二级购销员总人数突破50人，三至五级营销人员总数突破2000人，确保每个州（市）公司的二级购销员不低于（ ） 人。

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