()因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，不属于“劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作” 的情形。

判断题

()因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，不属于“劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作” 的情形。

答案解析

单选题

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()

答案解析

判断题

根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。（ ）

答案解析

判断题

劳动合同法律制度规定，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。（ ）

答案解析

单选题

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,( )。

答案解析