多选题

根据《劳动关系管理办法》，员工有（）情形之一的，分公司可以解除劳动合同，不予支付任何经济补偿。

A在试用期内，员工被证明不符合录用条件的

B严重违反公司

C严重失职，给分公司造成重大损害的

D伪造或盗用公司

E被依法追究刑事责任或被劳动教养的

查看答案

正确答案：A （备注：此答案有误）

相似试题

多选题

根据《劳动关系管理办法》，员工有（）情形之一的，分公司可以解除劳动合同，不予支付任何经济补偿。

答案解析
多选题

根据《燕山石化机构、定员、编制管理办法》规定，结合公司实际，用工类别分为劳动合同制员工、（）用工，实行分类管理。

答案解析
单选题

根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于( ）

答案解析
单选题

劳动法规定用人单位与劳动合同制员工自（）起建立劳动关系。

答案解析
单选题

根据《燕山石化机构、定员、编制管理办法》规定，（）的口径为公司所属单位的劳动合同制员工、劳务派遣制员工、非全日制用工、短期（阶段性）合同工、合资公司用工等各种形式用工之和。

答案解析