试用期期间出现员工不服从工作安排和调动，视为试用期考核不合格。

判断题

试用期期间出现员工不服从工作安排和调动，视为试用期考核不合格。

答案解析

问答题

员工试用期期间出现以下情况，视为试用期考核不合格？

答案解析

单选题

2008年张某于旅游职业高中毕业，同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员，双方签订了三年期的劳动合同。张某在两个月的工作期间，迟到5次，3次与顾客争吵，并且不服从领班和值班经理的批评教育。10月8日，K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作，若张某不同意，限其三个月内另谋出路，在此期间，工资只按当地最低工资标准发放。张某接到通知后不同意工作调动，也表示找不到其他工作；同时，张某仍存在迟到和与顾客吵架现象。个月后即2009年1月9日，K宾馆以“试用期严重违反劳动纪律，不服从工作安排为由，解除了与张某的劳动合同。张某随即申诉到劳动争议仲裁机构，要求维持原劳动关系。下列说法错误的是。（ ）。

答案解析

判断题

员工试用期期间出现无故旷工现象 2 次或迟到早退 3 次及以上，视为试用期考核不合格。

答案解析

多选题

员工试用期期间出现出现无故旷工现象 （ ）次或迟到早退（ ） 次及以上，视为试用期考核不合格。

答案解析