全员绩效考核是指以企业战略为导向，通过对战略目标和年度重点工作的层层分解，按照规范的程序和方法对各级组织和员工进行考核评价，考核结果与员工的( )和职业发展挂钩。[1分]

单选题

全员绩效考核是指以企业战略为导向，通过对战略目标和年度重点工作的层层分解，按照规范的程序和方法对各级组织和员工进行考核评价，考核结果与员工的( )和职业发展挂钩。[1分]

答案解析

单选题

在绩效考核时,以企业战略为导向,寻找驱动战略成功的关键成功因素,并建立与之密切联系的关鍵绩效指标体系,通过对关键绩效指标的跟踪监测衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是（ ）。

答案解析

单选题

在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系，基于这种做法的绩效考核方法是（ ）。

答案解析

单选题

(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（　　）

答案解析

单选题

对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。

答案解析