首页 试题详情
单选题

456/999、依据《劳动合同法》的规定,对于从事接触职业病危害作业的劳动者,下列情形中,用人单位不得解除或终止劳动合同的是( )。A、 上岗前未进行职业健康检查|B、 在岗期间未进行职业健康检查|C、 离岗前未进行职业健康检查|D、 未进行身体健康综合评估检查 答案 (C)

AA

BB

CC

DD

EE

FF

GG

HH

正确答案:A (备注:此答案有误)

相似试题

  • 多选题

    依据劳动合同法规定,订立劳动合同应当遵循( )原则。

    答案解析

  • 单选题

    依据劳动合同法》第4条规定劳动规章制度制定一般程序为()。

    答案解析

  • 单选题

    依据劳动合同法规定,关于用人单位解除劳动合同情形,不符合法律规定是()。

    答案解析

  • 单选题

    依据劳动合同法》,劳动规章制度制定一般程序为()。

    答案解析

  • 多选题

    《中华人民共和国劳动合同法规定,用人单位应当( )。

    答案解析

热门题库