单选题

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（）

A随便制定

B同工同酬

C按照上级文件执行

D不用付报酬

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正确答案：A （备注：此答案有误）

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单选题

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　　）内订立书面劳动合同。

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单选题

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明时,劳动报酬如何确定?

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单选题

《劳动合同法》规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起()必须签订书面劳动合同。

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判断题

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立劳动合同。

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单选题

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )订立书面劳动合同。

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