给定资料： 　　近年来，“新产品体验师”“微信公号营销”等“新岗位”成为不少“95后”大学生的择业选项。与此形成鲜明对比的是，很多求职者把销售岗位当成了“最垫底”的选择。“我们每年都招销售人才，虽然都能招够，但就是不好招。”一家大型酒企招聘负责人说，销售岗难招人主要是因为工作压力大，不稳定，奔波辛苦。此外，一些求职者还存在做销售“没面子”的心理，认为做销售是没有前途、没有地位的，影响了择业。 　　招聘会上，随机接受采访的多数毕业生都提出，福利中最看重的是周末双休和“五险一金”是否齐全。有毕业生表示，“适合自己的工作岗位不多，薪酬高的要求有工作经验，能胜任的工作薪酬太低，而且社会地位不高，再等等看吧。”据了解，招聘会上也不乏一些高薪的技术性岗位，但有人力资源主管表示，不少“90后”大学生属于“安逸型”人才，思维活跃但缺乏吃苦耐劳和甘于奉献的精神，有些在听到公司要求驻外地或者长期出差之后便不再考虑。一家公司这次打算招收若干名技术方面的储备干部，作为技术骨干来培养，因此工资一栏显示入职最高薪酬可以达到5000元，也吸引了现场很多大学生前来咨询。但招聘专员表示，一提到干部，很多大学生都以为是坐办公室，工作很轻松，但该公司要求新人职的人员都要到生产一线熟悉3—6个月，能够在现场迅速处理技术问题，这就很难招到合适的人才了。 　　“一些大学生太浮躁，都想着好职位，没人愿意从基础性的工作做起。”一家咨询公司的招聘经理说，“像刚才有个学生，还没毕业就要应聘人力资源主管，可他的专业是信息管理，与人力资源根本就不沾边。”这位招聘经理表示，当天该公司收到百余份简历，但其中近七成都会被筛掉。 　　“感觉他们很迷茫，根本没有想好自己到底要应聘什么岗位，就是漫天撒网式的应聘！”不少招聘代表深有感触：很多应聘者都没有一个明确的职业规划，不仅没有任何相关的背景和经验，对这家企业甚至连这个岗位是干什么的都一无所知，这样的应聘者让招聘企业很是头疼。“我们很认真地筛选简历并通知面试，但很多接到电话的大学生，有的根本不记得投过这家企业，有的则以面试地点远等让人哭笑不得的理由拒绝面试。”一家民营投资公司的招聘人员感慨，很多学生求职不够诚恳，都是抱着试试看的想法。 　　某省人才交流服务中心的一位负责人认为，政府职业培训工作应该“向前进”，学校、企业应该努力帮助毕业生完成从学生到职工的心理转变，找到人生方向。目前很多高校都开设了就业指导课，引导学生做好短、中、长期的职业规划。但是，抽样调查的100名毕业生中只有不到20人认为学校开设的就业指导课有用，他们最不满意的是课程信息量小、内容陈旧，与用人单位和社会脱节。 “你家住哪？”“你父母是什么职位？”“你恋爱了吗？”像这样的问题，在招聘会现场并不少见。一位招聘负责人解释，现在的大学生“闪辞”的太多，新员工的工作黏性越来越弱，工作几天不辞而别的、抱怨工作累的均有，就业短期化现象越来越明显。在前期的招聘工作中，他们希望通过了解家境、地域等，招收能留得住的员工。“培养人才不容易，如果培养出来就离职，对公司来说也是损失。” 　　企业忙着进场招人，招聘人员急着拿简介满场递，而另一边，一些大学生找工作却用上了“慢动作”。在大学生群体中，“待定族”和“慢就业”的现象越来越突出。“去给别人打工，不如给自己干，我们宿舍现在正寻找项目，准备合伙经营，平摊风险，把找工作的时间和精力，用在创业的前期准备上。”一位就读于当地理工大学的同学表示。对于现今的大学生来说，创业已经没有那么高的门槛了，开公司算创业，开网店算创业，做微信代购也算创业，在他们眼中，“工作”并不意味着归属于哪个单位，而是让自己发挥最大的价值，在应届毕业生薪金普遍较低的情况下，琢磨着自己干点啥的大学生越来越多。 　　参考“给定资料”，分析当前部分毕业生在找工作中存在的误区，并从大学生的实际需要出发，提出有效的改进建议。 　　要求： (1)分析深入，措施合理； (2)不超过300字。