多选题

采用（）方式的员工，人事、工资关系不随工作岗位或职责变动而调整。

A挂职锻炼

B岗位竞聘

C人才帮扶

D人员借用

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正确答案：A （备注：此答案有误）

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填空题

采用岗位竞聘、组织调配方式的员工，人事、工资关系(　　)(　　)

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填空题

标准的(　　)作为基数，按照(　　)的比例按月发放。(　　)任职资格评价量化积分三个维度(　　)(　　)人才开发管理信息平台的六大功能模块包括(　　)(　　)挂职锻炼人员基本条件：(　　)非经营、管理类岗位的员工到经营、管理岗位挂职锻炼的，或跨单位挂职锻炼的，在一线岗位工作年限应满足 3、5、8 要求，具备能够满足岗位工作要求的专业背景或工作经历，近 3 年绩效等级积分累计达到(　　)分且上年绩效达到 B 及以上。绩效考核不足 3 年的，上年绩效达到 B 及以上。(　　)临时借用是指因临时性、阶段性紧急任务(　　)工作需要，或在岗人员离岗(　　)个月以上影响正常工作且内部无法调剂，借用人员到相应岗位工作的方式。(　　)重点岗位任职评价主要围绕(　　)两方面进行考试，考核，互评(　　)岗位薪点标准对应(　　)个岗级，每个岗级设置(　　)个基本薪档，对各级各类人才和特殊贡献员工增加(　　)个职业成长薪档。(　　)绩效工资是体现员工实际工作业绩和贡献的工资单元，主要有(　　)两种形式。(　　)创新工作室四大功能区(　　) (　　)采用(　　)方式的员工人事、工资关系相应调整(　　)采用(　

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