某商业银行的的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成，2016年，员工的实际基本薪酬约占全部薪酬的45%，其中，所有员工均有15%的保底薪酬。同时，该行还对高管层制订了中长期激励计划，将在协议约定的锁定期到期后支付，规定了锁定期为2年。 该行对高级管理人员2009年的绩效薪酬的40%采取延期支付，延期支付期限为3年，第一年支付50%，第二年支付30%，第三年支付20%。 绩效考核指标包括了经济效益指标和风险成本控制指标。风险成本指标包括两大指标，一是案件情况，二是经济资本占用情况。 2017年4月，该行年报对其薪酬信息进行了披露，披露了年度薪酬总量、受益人及薪酬结构分布，薪酬延期支付情况，董事会和高级管理层的具体薪酬信息。 问题: 结合中国银监会《商业银行稳健薪酬监管指引》（简称《指引》）的相关要求，分析上述案例中存在的问题。

判断题

商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。

答案解析

判断题

商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。

答案解析

多选题

可变薪酬是商业银行薪酬结构之一，具体包括（　　）。

答案解析

判断题

商业银行应设计统一的薪酬管理体系，其薪酬由基本薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。

答案解析

多选题

可变薪酬包括（ ）。

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