多选题

根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。

A依照企业破产法规定进行重整的

B生产经营发生严重困难的

C股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的

D企业转产

E因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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正确答案：A （备注：此答案有误）

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多选题

根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。

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多选题

根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。

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判断题

根据《劳动合同法实施条例》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位可以不用向劳动者支付经济补偿。（）

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单选题

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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单选题

根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是( )。

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