甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。

单选题

甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。

答案解析

问答题

在的缺陷和漏洞,选择若干要点,写一篇600字左右的文章,对论证的有效性进行分析和评论。（论证有效性分析的一般要点是：概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致,有无各种明显的逻辑错误,论证的论据是否成立并支持结论,结论成立的条件是否充分等。）某招聘公司根据春季招聘旺季的在线招聘数据,形成了一份大学生就业情况调查报告。调查报告结果列示如下：首先,大学生的总体就业情况走低。因为调查结果显示,2019年全国公司招聘岗位数与应届大学生求职人数的比例为1.41,较2018年的1.54有走低趋势,这说明每个大学生面对1.41个招聘人数需求。其中,销售类岗位需要的人员是最多的,而科研类岗位的求职人数我是最少的,这说明应聘销售类和科研类岗位的大学生更容易就业。其次,“慢就业”现象加剧,很多应届毕业生在逃避就业挑战。因为80.22%的大学生选择毕业后直接就业,这一数据同2018年基本持平；但有8%的大学生选择“慢就业”——毕业后等待一段时间,这一数据较去年同期上升了1.01个百分点,这说明虽然绝大部分应届毕业生积极主动地投入求职大军当中,但越来越多的应届毕业生选择逃避就业压力。再次,越来越多的应

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判断题

援藏干部选派对象职级范围以站（中队〕级副职至大队级正职（含相应专业技术等级）为主，也可根据工作需要，适量选派支队级优秀干部。毕业学员从中囯消防救援学院参加公务员考试合格的应届毕业生中择优选派。

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多选题

新入职应届毕业生必须的导师有（ ）。

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单选题

李明是2016年的应届毕业生，2016年4月20日，尚未毕业的李明与A公司签订了一份2年期的劳动合同，起始日期为2016年7月15日，终止日期为2018年7月14日。劳动合同签订后，李明继续在学校学习直到毕业。2016年7月8日，李明正式到A公司报到并于当日开始上班。请问李明与A 公司建立劳动关系的日期为()。

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