材料题

王某2018年1月1日入职某运输公司，劳动合同每年一签。2020年1月1日，公司与王某又签订了一年的劳动合同。劳动者应根据劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有（　　）。

A劳动者不能胜任本职工作的

B劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的

C严重违反用人单位的规章制度的

D劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

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正确答案：A （备注：此答案有误）

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材料题

王某2018年1月1日入职某运输公司，劳动合同每年一签。2020年1月1日，公司与王某又签订了一年的劳动合同。公司与王某签订的合同是（　　）。

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材料题

王某2018年1月1日入职某运输公司，劳动合同每年一签。2020年1月1日，公司与王某又签订了一年的劳动合同。如果2020年6月1日，因公司经营转型，公司与王某协商一致后解除劳动合同。按照法律规定，公司应对王某进行经济补偿额度为（　　）。

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材料题

王某2018年1月1日入职某运输公司，劳动合同每年一签。2020年1月1日，公司与王某又签订了一年的劳动合同。假设王某存在下列（　　）情况，用人单位不得解除合同。

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材料题

王某2018年1月1日入职某运输公司，劳动合同每年一签。2020年1月1日，公司与王某又签订了一年的劳动合同。如果2020年6月1日，在双方未达成协议的情况下，公司违法解除劳动合同。按照法律规定，应对王某进行经济补偿额度为（　　）。

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材料题

王某2018年1月1日入职某运输公司，劳动合同每年一签。2020年1月1日，公司与王某又签订了一年的劳动合同。劳动者应根据劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有（　　）。

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